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人材理念
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我们鼓舞内部提拔, 为员工供给职业开展的平台,供给具有针对性的在职培育和教导以及课程培训,协助员工连续地提拔自我才能并实现本身代价。

我们倡导以绩效为导向, 实施公允、公平、公然的人材提拔机制。


在金利来,我们有差别的业务板块(次要是打扮与房产),针对差别的业务特性和员工的个人志向、才能和开展需求,我们有差别的职业发展计划与计划;同时关于企业服务手下的职能部门如财务部、人力资源部、资讯科技部及法务部员工能够经由过程轮换岗亭或差别项目有机会接触到差别的业务模块,让每个人的开展视野获得扩大,今朝公司正在成立并施行的方案有:

员工年度培训方案
新员工新手上路方案
员工自我教育项目
员工内部推荐和自荐
鼓舞岗亭轮换


在金利来,人材的生长是多元化的。 按照你的志向、才能和挑选,你将得到多方面的开展时机。


人材开展垂直通道以下:


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